Welkom op de website van Jobkanaal
Nieuws
Aantal werkloze 50-plussers daalt
Eén van de voornaamste arbeidsmarkthervormingen uit het federale regeerakkoord van december 2011 is de verstrenging van de voorwaarden voor het toekennen van het brugpensioen, nu herdoopt tot ‘werkloosheid met bedrijfstoeslag’. Deze hervorming wil 50-plussers langer aan het werk houden, en vermijden dat werkloosheid met bedrijfstoeslag een wachtkamer voor pensionering wordt.
Hoe goed ken je je medewerkers?
Het is opvallend hoe weinig mensen in organisaties weten van elkaars dromen, talenten, aspiraties. Het gesprek hierover blijkt niet vanzelfsprekend, maar toch noodzakelijk om als bedrijf een levende gemeenschap te kunnen vormen.
Familiebedrijf speelt in op de sterkstes van vijftig-plussers
In HR-square verscheen onlangs een getuigenis van één van de bedrijven die een beroep doen op de diensten van Jobkanaal. Zaakvoerder Thierry De Vos van Spiers getuigt er over het inspelen op de sterktes van vijftigplussers.
Brochure 'Hoe als werkgever omgaan met kansarmoede en welzijnsproblemen?'
Gedurende anderhalf jaar consulteerde de consulent armoede van Jobkanaal uitgebreid het bedrijfsleven, mensen in armoede, werk- en welzijnsorganisaties, armoedeorganisaties en overheidsdiensten.
Centrale vraag daarbij was: hoe kunnen we meer mensen, specifiek mensen in een situatie van kansarmoede, duurzaam integreren in onze arbeidsmarkt?
En hoe kunnen werkgevers hun steentje daartoe bijdragen met reële winstkansen voor iedereen, het bedrijf, de werknemer én de maatschappij in zijn geheel?
Brochure over de tewerkstelling van kortgeschoolden
De verhoging van de participatiegraad van kortgeschoolden is één van de belangrijkste uitdagingen op de Vlaamse arbeidsmarkt. De helft van de werkzoekenden in Vlaanderen is namelijk kortgeschoold en heeft bijgevolg geen diploma secundair middelbaar onderwijs. In het kader van de Jobkanaal-werking ontwikkelden Voka, UNIZO, Verso en VKW daarom een brochure waarbij de tewerkstelling van kortgeschoolden centraal staat.
Diversiteit is geen optie
Diversiteit is geen optie, maar een gegeven. Wie creativiteit en flexibiliteit in het vaandel draagt, kan niet anders dan inspelen op verschillen tussen mensen, en diversiteit als troef inzetten.
Open kijk op talent sensibiliseert werkgevers, werknemers en werkzoekenden
De campagne Open kijk op talent loopt een jaar. Het is een initiatief van 24 sectoren met een sectorconvenant, samen met SERV en VDAB en met steun van de Vlaamse gemeenschap. Met de campagne willen de sectorfondsen diversiteit en evenredige arbeidsdeelname in hun sector bevorderen. De invalshoek zijn talenten: werkgevers bieden alle talenten kansen en werknemers en werkzoekenden pakken uit met hun talent.
Vergrijzing oplossen? Ja, maar ik niet
“De vooroordelen over oudere werknemers zijn hardnekkig”, vindt Marc De Braekeleer, CEO van Tempo-Team BeLux. “En dat belemmert de tewerkstelling van deze groep mensen.” De hr-dienstverlener bevroeg 1000 werknemers naar de gevolgen van de vergrijzing op de arbeidsmarkt. De verantwoordelijkheid om dit oplossen leggen de respondenten bij overheid en bedrijven.
758 diversiteitsplannen in Vlaanderen opgestart in 2011
In 2011 hebben meer dan750 bedrijven, lokale besturen en organisaties een diversiteitsplan ingediend bij het departement Werk en Sociale Economie. In 2009 en 2010 waren dat er ook al elk jaar meer dan 750. Dit brengt het totaal sinds 1999 op meer dan 5500 bedrijven en organisaties die in Vlaanderen en Brussel werk maken van een duurzaam HR en organisatiebeleid via een diversiteitsplan.
Verschil maken met diversiteit
Dit najaar werden een aantal rondetafels met verantwoordelijken uit het bedrijfsleven georganiseerd. Daarbij werd nagegaan welke factoren de tewerkstelling van oudere werknemers, allochtonen en personen met een arbeidshandicap positief beïnvloeden. De conclusies werden door Rik De Wulf, Business Ethics Manager bij VKW Metena, in een handige beleidsnota gegoten.
Jobkanaal wordt u gratis aangeboden door:
Met de steun van
Agenda
juni 2012
- 05 Rondetafelgesprek ‘Diversiteit en inclusie’ in overheidsbedrijven - Brussel
- 07 Rondetafelgesprek ‘Diversiteit en inclusie’ in familiebedrijven - Turnhout
- 19 Infosessie Pro Natura - Vilvoorde
- 21 Rondetafelgesprek ‘Diversiteit en inclusie’ in kleine KMO's - Gent
- 21 Rondetafelgesprek ‘Diversiteit en inclusie’ in social profit organisaties - Kortrijk
- 26 Rondetafelgesprek ‘Diversiteit en inclusie’ in internationale ondernemingen - Antwerpen