Welkom op de website van Jobkanaal
Nieuws
Hoe groot is de potentiële arbeidsreserve in Vlaanderen?
In het kader van de Europese 2020-strategie streeft Vlaanderen naar een werkzaamheidsgraad van 76% bij de 20- tot 64-jarigen tegen 2020. In 2012 stond de teller op 71,5%. Om de doelstelling te bereiken, moeten dus nog heel wat meer mensen aan het werk.
Diversiteit als grondstof
Weinig producten hebben al een halve wereldreis achter de rug, voor ze afgewerkt bij de klant terechtkomen. De globalisering bracht ons mondiale productieketens. Het leidend principe: efficiëntie. Of nog: kostenbesparing. Die wereldwijde sturing laat kracht, onkwetsbaarheid en superioriteit vermoeden. Niets is minder waar.
Fons Leroy blogt: Maakt diversiteitsbeleid het verschil?
Het “klassiek” doelgroepenbeleid lijkt niet echt tot grote doorbraken te zorgen inzake de verhoging van de werkzaamheidsgraad van de kansengroepen. Daarom moeten we het huidig diversiteits- en kansengroepenbeleid durven herdenken.
Bouw zoekt ploegbazen en werfleiders
Naar aanleiding van diverse vragen vanuit kmo’s bouwondernemingen organiseerde Unizo jobkanaal i.s.m. VDAB een kleine jobmarkt bouw in het competentiecentrum voor de bouw in Roeselare.
Naast de VDAB werden ook de arbeidsbemiddelaars voor onze doelgroepen op de hoogte gebracht.
Een jobmarkt is een kleinschalig initiatief gericht naar gelijksoortige werkgevers met vacatures waarbij deze in contact gebracht worden met regionale , voorgescreende werkzoekenden.
80 procent van ervaringsbewijzen gebruikt door kansengroepen
Meer dan 80 procent van de mensen aan wie een ervaringsbewijs werd overhandigd, behoort tot één of meer categorieën van kansengroepen. Dat blijkt uit cijfers die werden opgevraagd door Vlaams CD&V-parlementslid Jan Laurys.
Een op de drie 55-plussers werkt deeltijds
33 procent van de 55-plussers die in België aan de slag zijn, werkt deeltijds. Dat leren recente cijfers van Eurostat.
DUOdag: een praktijkgetuigenis bij Wijs
Donderdag 21 maart 2013 ging de vierde DUOdag van start. Het concept is eenvoudig: tijdens de DUOdag zet een bedrijf zijn deuren voor één dag open voor een werkzoekende met een arbeidsbeperking. Die vormt dan samen met één van de werknemers een duo. De werkzoekende werkt mee op de werkvloer en kan proeven van een nieuwe werkervaring.
Diverse personeelssamenstelling neemt toe
Uit een bevraging van 367 bedrijven blijkt dat 75% van hen vandaag een meer diverse personeelssamenstelling hebben dan 10 jaar geleden. 20% noemt de situatie status quo. Slechts 4% geeft aan een minder diverse samenstelling te zien. De zichtbare toename van het aantal ouderen en allochtonen verklaren deze evolutie. Een cijfer dat niet verwondert.
Nieuws over handicap en arbeid
Elk jaar verschijnt in januari een update van de twee delen van de Nota handicap en Arbeid. Er is goed nieuws en slecht nieuws. De werkzaamheid van arbeidsgehandicapten tussen het derde kwartaal van 2011 en dat van 2012 met 2 procentpunten gestegen is tot vrijwel 40%. Dit is echter nog steeds 3 ppt verwijderd van de 2020-doelstelling maar toch al heel wat beter dan in 2010 toen we maar aan 33% geraakten.
Jobkanaalprijzen voor Diversiteit 2013 uitgereikt
Het uitdragen van een positief diversiteitsbeleid staat centraal in de werking van Jobkanaal.
Jobkanaal reikte op 14 maart 2013 voor de zesde maal de Jobkanaalprijzen voor diversiteit uit. Met deze prijzen worden bedrijven in de picture gezet die op een innovatieve wijze werk maken van diversiteit in hun personeelsbeleid.
Jobkanaal wordt u gratis aangeboden door:
Met de steun van
Nieuwsbrief
Agenda
juni 2013
- 05 Job-K - Kortrijk
- 06 Personeelsbeleid in uw KMO: elk bedrijf heeft mensen nodig - Mechelen
- 06 Een divers personeelsbestand: “een verrijking en een uitdaging" - Wijnegem
- 06 Collectieve infosessie voor arbeidsbemiddelaars actief in witte sector - Vilvoorde
- 17 Collectief bedrijfsbezoek Distrilog – Willebroek