Onder inclusie verstaan we: een werkomgeving creëren waarbij we de verschillen tussen medewerkers niet alleen tolereren, maar ook waarderen en benutten”, vertelt hij. Daarbij denken we  niet alleen aan de zichtbare verschillen (ras geslacht, leeftijd, fysische kenmerken, …), maar ook verschil in talent, aanpak, voorkeur…

De bedoeling is om met verantwoordelijken (ondernemers, eindverantwoordelijken, HR-verantwoordelijken, diversiteitsmanagers) uit internationale bedrijven te komen tot een bespreking van visies en ervaringen ter zake. Deze worden vervolgens gebundeld tot een aantal aanbevelingen die in het najaar verwerkt worden in een beleidsnota.

De sessies worden ingeleid door Rik De Wulf, Business Ethics Manager VKW Metena en duren in totaal 2,5 uur.

Er worden voor de deelnemers broodjes voorzien.

Inschrijven: annelies.maex@vkw.be

Een bevestiging met praktische gegevens volgt na inschrijving.

Onder inclusie verstaan we: een werkomgeving creëren waarbij we de verschillen tussen medewerkers niet alleen tolereren, maar ook waarderen en benutten”, vertelt hij. Daarbij denken we  niet alleen aan de zichtbare verschillen (ras geslacht, leeftijd, fysische kenmerken, …), maar ook verschil in talent, aanpak, voorkeur…

De bedoeling is om met verantwoordelijken (ondernemers, eindverantwoordelijken, HR-verantwoordelijken, diversiteitsmanagers) uit social profit organisaties en sociale economie-bedrijven te komen tot een bespreking van visies en ervaringen ter zake. Deze worden vervolgens gebundeld tot een aantal aanbevelingen die in het najaar verwerkt worden in een beleidsnota.

De sessies worden ingeleid door Rik De Wulf, Business Ethics Manager VKW Metena en duren in totaal 2,5 uur.

Er worden voor de deelnemers broodjes voorzien. 

Gratis inschrijven: serge.huyghe@vkw.be

Een bevestiging met praktische gegevens volgt na inschrijving.

Onder inclusie verstaan we: een werkomgeving creëren waarbij we de verschillen tussen medewerkers niet alleen tolereren, maar ook waarderen en benutten”, vertelt hij. Daarbij denken we  niet alleen aan de zichtbare verschillen (ras geslacht, leeftijd, fysische kenmerken, …), maar ook verschil in talent, aanpak, voorkeur…

De bedoeling is om met verantwoordelijken (ondernemers, eindverantwoordelijken, HR-verantwoordelijken, diversiteitsmanagers) uit kleine KMO-bedrijven te komen tot een bespreking van visies en ervaringen ter zake. Deze worden vervolgens gebundeld tot een aantal aanbevelingen die in het najaar verwerkt worden in een beleidsnota.

De sessies worden ingeleid door Rik De Wulf, Business Ethics Manager VKW Metena en duren in totaal 2,5 uur.

Er worden voor de deelnemers broodjes voorzien.

Gratis inschrijven: matthias.van.overtveldt@vkw.be

Een bevestiging met praktische gegevens volgt na inschrijving.

Onder inclusie verstaan we: een werkomgeving creëren waarbij we de verschillen tussen medewerkers niet alleen tolereren, maar ook waarderen en benutten”, vertelt hij. Daarbij denken we  niet alleen aan de zichtbare verschillen (ras geslacht, leeftijd, fysische kenmerken, …), maar ook verschil in talent, aanpak, voorkeur… 

De bedoeling is om met verantwoordelijken (ondernemers, eindverantwoordelijken, HR-verantwoordelijken, diversiteitsmanagers) uit familiale bedrijven te komen tot een bespreking van visies en ervaringen ter zake. Deze worden vervolgens gebundeld tot een aantal aanbevelingen die in het najaar verwerkt worden in een beleidsnota 

De sessies worden ingeleid door Rik De Wulf, Business Ethics Manager VKW Metena en duren in totaal 2,5 uur.

Er worden voor de deelnemers broodjes voorzien. 

Gratis inschrijven: jo.stas@vkw.be

Een bevestiging met praktische gegevens volgt na inschrijving.

Onder inclusie verstaan we: een werkomgeving creëren waarbij we de verschillen tussen medewerkers niet alleen tolereren, maar ook waarderen en benutten”, vertelt hij. Daarbij denken we  niet alleen aan de zichtbare verschillen (ras geslacht, leeftijd, fysische kenmerken, …), maar ook verschil in talent, aanpak, voorkeur… 

De bedoeling is om met verantwoordelijken (ondernemers, eindverantwoordelijken, HR-verantwoordelijken, diversiteitsmanagers) uit overheidsbedrijven te komen tot een bespreking van visies en ervaringen ter zake. Deze worden vervolgens gebundeld tot een aantal aanbevelingen die in het najaar verwerkt worden in een beleidsnota. 

De sessies worden ingeleid door Rik De Wulf, Business Ethics Manager VKW Metena en duren in totaal 2,5 uur.

Er worden voor de deelnemers broodjes voorzien. 

Gratis inschrijven: tine.demeester@vkw.be

Een bevestiging met praktische gegevens volgt na inschrijving.

Wij willen samen met jullie een kijkje nemen achter de schermen van vzw Pro Natura in Vilvoorde.

Pro Natura is een organisatie binnen de sociale economie dat jaarlijks kansen biedt binnen de groensector aan langdurig werkzoekenden. Deze werkzoekenden krijgen gedurende één jaar opleiding en werkervaring in het kader van de ‘Intergemeentelijke natuur- en landschapsploegen’. Na dit jaar gaan zij op zoek naar werk in de reguliere economie.

Maak jij als werkgever graag eens kennis met deze mogelijke toeleider van kandidaten? Wil je weten welke opleiding deze kandidaten juist krijgen? Wil je kennismaken met de stagemogelijkheden?
Schrijf je dan nu in voor de infosessie!

Praktisch

-       de infosessie start om 11u – einde voorzien om 13u30

-       ’s middags worden er broodjes aangeboden en heb je de kans om informeel kennis te maken met de contactpersonen van Pro Natura

-       adres: Groenstraat 260, 7 BLOK - 1800 Vilvoorde

Indien je graag aanwezig bent, schrijf dan in vóór 11 juni via mail naar jobkanaal.hv@voka.be

Vluchtelingenwerk Vlaanderen, Caritas International, BCHV en Convivial delen tijdens deze studievoormiddag de ervaring die ze opdeden tijdens verschillende projecten rond integratie van vluchtelingen. We willen niet alleen aankaarten wat misloopt maar ook een eerste aanzet geven voor alternatieven.

Het integratiebeleid moet een kader scheppen zodat vluchtelingen en andere nieuwkomers hun ervaring en competenties kunnen inzetten in de samenleving. Activering naar werk vormt een belangrijk onderdeel van het integratiebeleid. Diensten zoals het OCMW en de VDAB krijgen hier een erg belangrijke rol toebedeeld. Als zij mee investeren in een goede integratie van vluchtelingen, verkleint het risico dat vluchtelingen op lange termijn in de armoede terecht komen.

De studievoormiddag is bedoeld voor professionals die een rol spelen in de activering van vluchtelingen en voor begeleiders van vluchtelingen.

Programma

De voorstelling van de ervaringen uit de integratieprojecten wordt afgewisseld met getuigenissen van vluchtelingen, een wetenschappelijke kijk op activering en een panelgesprek met belangrijke spelers op de arbeidsmarkt.

9u00 Onthaal

9u30 Welkomstwoord - Els Keytsman, directeur Vluchtelingenwerk Vlaanderen

9u40 Getuigenis

9u45 Ervaringen uit integratieprojecten - Vluchtelingenwerk Vlaanderen, Caritas International, BCHV, Convivial

10u45 Getuigenis

10u50 Een academische kijk op activering - Peter Raeymaeckers, OASeS

11u35 Getuigenis

11u40 Panelgesprek - Elke Cleymans (VDAB), Tania Dekens (kabinetschef Minister van Werk Monica De Coninck), sprekers van UNIZO en OCMW te bevestigen. Moderator: Koen Dewulf (Centrum voor Gelijkheid van Kansen en Racismebestrijding)

12u30 Receptie met broodjes

Waar: Huis van het Nederlands, Philippe de Champagnestraat 23 – 1000 Brussel

Prijs: Gratis maar inschrijven is verplicht

Info en inschrijven: christophe@vluchtelingenwerk.be – 02 274 00 34