Diversiteit op de werkvloer

Meer kansen op competente en gemotiveerde medewerkers

De groeiende diversiteit in de samenleving spiegelt zich af op de arbeidsmarkt. Bedrijven hebben er dus alle belang bij geen groepen uit te sluiten op basis van kenmerken die los staan van competenties. Dit is verkwisting van talent. Meer nog: bedrijven die oog hebben voor diversiteit in behoeften en verwachtingen van de medewerkers en zoeken naar voor beide partijen haalbare oplossingen, krijgen meer gemotiveerde en dus beter presterende medewerkers.

Meer creativiteit

Een grotere diversiteit leidt tot een verbetering van de producten en dienstverlening. Een divers team kan immers gebruik kan maken van een grote verscheidenheid aan kennis, ideeën en ervaringen. Die verscheidenheid stimuleert de creativiteit in het bedrijf en voorkomt 'blinde vlekken': belangrijke zaken die niemand anders herkent.

Meer marktopportuniteit

Een diverse organisatie krijgt ook toegang tot een bredere groep klanten. Allochtone medewerkers weten wat allochtone klanten willen. Mensen met een handicap kunnen makkelijker inschatten wat klanten met een handicap belangrijk vinden aan een product. Diversiteit betekent dus ook kennis van een grotere markt en een betere afstemming op de wensen van de klant.

Doe de diversiteitstest en controleer of u en uw bedrijf er klaar voor zijn