Documentatie

Code leeftijdsbewust aanwervingsbeleid voor de social profit

De social profit zal de komende jaren heel wat meer mensen nodig hebben om haar dienstverlening op peil te houden. De vergrijzing van onze samenleving zal de zorgvraag en dus ook de vraag naar personeel doen toenemen. Tegelijkertijd stellen we vast dat ook het medewerkersbestand in de social profit aan een snel tempo vergrijst en ontgroent. In 2015 zal bijna een op vier in de social profit ouder zijn dan 50. Beide tendensen zorgen op korte termijn voor een zeer grote vraag naar medewerkers. Bovendien zal de vraag naar personeel ook in heel wat andere sectoren groot zijn, zodat bijna alle sectoren naarstig op zoek zullen zijn naar geschikte medewerkers. Naast inspanningen om de instroom van jongeren te verhogen, moeten we ook kijken naar manieren om ervaren werknemers aan te trekken en te houden. Verso roept alvast alle socialprofitondernemers op om werk te maken van een leeftijdsbewust personeelsbeleid en lanceert een gids met tien tips om meer vijftigplussers aan te werven.

Code leeftijdsbewust aanwervingsbeleid voor de social profit

Leeftijdsbewust aanwerven met nieuwe Vokawijzer

Op een krappe arbeidsmarkt is het niet altijd makkelijk om de juiste mensen voor uw bedrijf te vinden. Er is nochtans een arbeidsreserve van heel wat oudere werkzoekenden. Hoe u hen makkelijker bereikt en aanwerft, dat leest u in de nieuwste Vokawijzer 'Code leeftijdsbewust aanwervingsbeleid'.

Hoe professioneel omgaan met streefcijfers en quota?

In politieke en openbare diensten bestaan ze al enkele jaren, streefcijfers op tewerkstelling en/of aanwerving van bepaalde groepen medewerkers en kandidaten (zoals vrouwen, ouderen, ethnisch-culturele minderheden, ... ). Sommigen zouden ze ook willen opleggen aan bedrijven en NGO's. Werkgeversorganisaties en vele HR specialisten staan er echter sterk afwijzend tegenover. De HR verantwoordelijken in openbare diensten stellen zich ondertussen ernstige vragen bij deze streefcijfers. Velen onder hen menen dat ze niet de middelen, noch het mandaat hebben om de streefcijfers te kunnen behalen.

In deze discussienota staan enkele praktische suggesties aan de HR verantwoordelijken in openbare diensten én elders waar er ook overwogen wordt om met streefcijfers te gaan werken.

Expertisecentrum Interculturaliteit CIMIC

CIMIC is een open en onafhankelijk centrum voor kennisbemiddeling en expertise aangaande interculturaliteit  en beschikt over ruim 15 jaar ervaring met vraagstukken over intercultureel management in diverse werk- en leeromgevingen.

Overzicht van recente publicaties van CIMIC

Alle leeftijden aan het werk, dat werkt!

Een onderneming moet kunnen rekenen op zowel jongeren als ouderen: werk is immers een zaak van alle generaties!
Aan de hand van enkele concrete voorbeelden overloopt deze brochure de maatregelen die genomen werden om oudere werknemers in staat te stellen hun werk te behouden, het werk te hervatten na een periode van inactiviteit of een nieuwe baan te vinden na een ontslag

Doelgroep: werknemers en werkzoekenden, werkgever

Brochure 'Alle leeftijden aan het werk, dat werkt ' (PDF, 391kB)

Kansengroepen in Kaart

Met ‘Kansengroepen in Kaart’ rapporteert de VDAB zesmaandelijks over de verschillende kansengroepen op de Vlaamse arbeidsmarkt. Aan de hand van uiteenlopende arbeidsmarktindicatoren, rijkelijk geïllustreerd met tabellen, grafieken en geografische kaarten, worden de verschillende kansengroepen nauwgezet in kaart gebracht. Gezien de kernactiviteiten van de VDAB ligt de focus daarbij vooral op de werkloosheidsgegevens.

VDAB Kansengroepen in Kaart