Nieuws
Laureaten Jobkanaalprijzen voor Diversiteit bekend
Werkgevers zijn zich meer dan ooit bewust van de krapte op de huidige arbeidsmarkt. Daarom zetten ze ook pro-actieve stappen om zo veel als mogelijk doelgroepmedewerkers een job te bezorgen in het “reguliere” arbeidscircuit. Het uitdragen van een positief diversiteitsbeleid staat centraal in de werking van Jobkanaal.
Jobkanaal reikte op 16 februari 2012 voor de vijfde maal de Jobkanaalprijzen voor diversiteit uit. (klik hier voor het fotoverslag). Met deze prijzen worden bedrijven in de picture gezet die op een innovatieve wijze werk maken van diversiteit in hun personeelsbeleid.
Voka drukt op belang van vijftigplussers voor arbeidsmarkt
Uit een studie van SD Worx blijkt dat een grote meerderheid van de kmo’s vijftigplussers in dienst wil houden, maar ze te weinig aanneemt.
NAR bereikt eindelijk akkoord over uitzendarbeid
Na jarenlange onderhandelingen bereikten de sociale partners in de Nationale Arbeidsraad (NAR) eindelijk een akkoord over de actualisering van de wet op de uitzendarbeid. Het akkoord voorziet in een oplossing voor enkele belangrijke knelpunten in de huidige regelgeving: het motief instroom en de dagcontracten. Federgon, de federatie van de hr-dienstverleners, is alvast tevreden.
Jobkanaalprijs 2012
Op 16 februari 2012 worden in Mechelen de Jobkanaalprijzen voor diversiteit uitgereikt. Partnerorganisaties UNIZO, Verso, VKW en Voka nodigen u graag uit op de prijsuitreiking in zaal Lamot.
Werkgevers reageren traag op sollicitaties
Ondanks de tekorten op de arbeidsmarkt haasten veel bedrijven zich niet om te antwoorden op sollicitatiebrieven. 65% van de jobkandidaten moet langer dan een maand wachten op een eerste reactie. Komt er een interview, dan blijkt één rekruteerder op twee het cv goed te kennen.
Vormingsaanbod voor arbeidsbemiddelaars: ‘WAW-traject: mensen in generatiearmoede succesvol begeleiden op weg naar werk’.
In de krappe Vlaamse arbeidsmarkt kunnen we best geen talenten laten links liggen. Heel wat mensen in (generatie)armoede willen graag werken en hebben heel wat kwaliteiten, maar schijnen de stap naar werk maar niet te kunnen zetten.
Belgische werkgevers kijken over het muurtje
De Belgische werkloosheidsgraad staat sinds oktober op het laagste peil in tien jaar. Een daling van 0.1 procentpunt heeft geleid tot een werkloosheidsgraad van 6.6 procent. Europa daarentegen maakt een tegengestelde beweging.
Vervaet Logistics = diversiteit
Al meer dan 20 jaar doet Vervaet Logistics verhuizingen. Steeds meer gaat het bedrijf ook logistieke totaaloplossingen aanbieden maar dat vergt wel heel veel creativiteit en flexibiliteit van medewerkers die niet makkelijk te vinden zijn. In een krappe arbeidsmarkt biedt diversiteit evenwel een oplossing, zo getuigen de bedrijfsverantwoordelijken..
Nieuw tewerkstellingsproject 'Eminenta' voor hooggeschoolde allochtonen
De Stad Gent, VDAB, Randstad Diversity en Job&Co zijn gestart met 'Eminenta' een nieuw tewerkstellingsproject. Het project dat met Europese subsidies werd opgestart, wil hooggeschoolde allochtonen begeleiden naar een duurzame job op hun niveau. Anderzijds helpen de Eminenta-medewerkers ook bedrijven met het verspreiden van hun vacatures naar hooggeschoolde allochtonen.
Blind Date Jobbeurs, Balen, 17 November 2011
Op 17 november 2011 vond in het tewerkstellingscentrum Den Travoo in Balen een Blind Date Jobbeurs plaats. Met dit initiatief sloegen Jobkanaal VOKA, Jobkanaal Unizo, haar partners en de OCMW’s van Mol, Balen, Dessel en Retie de handen in elkaar om de vraag naar werkkrachten en het aanbod van talent te matchen.
Jobkanaal wordt u gratis aangeboden door:
Met de steun van
