Laureaten Jobkanaalprijzen voor Diversiteit bekend
Werkgevers zijn zich meer dan ooit bewust van de krapte op de huidige arbeidsmarkt. Daarom zetten ze ook pro-actieve stappen om zo veel als mogelijk doelgroepmedewerkers een job te bezorgen in het “reguliere” arbeidscircuit. Het uitdragen van een positief diversiteitsbeleid staat centraal in de werking van Jobkanaal.
Jobkanaal reikte op 16 februari 2012 voor de vijfde maal de Jobkanaalprijzen voor diversiteit uit. (klik hier voor het fotoverslag). Met deze prijzen worden bedrijven in de picture gezet die op een innovatieve wijze werk maken van diversiteit in hun personeelsbeleid.
Laureaten
De laureaten zijn: Van Hellemont bvba (www.fruitvanhellemont.be) in de categorie bedrijven met -50 werknemers; Betonfabriek De Bonte nv (www.debonte-vanhecke.be) in de categorie bedrijven met +50 medewerkers en Manus (www.manuswerkt.be) in de categorie bedrijven uit de Social Profit.
La Vie est Belle (www.lavieestbelle.be) en Tailormade Logistics & Transport Group (www.tailormade-logistics.com) kregen eervolle vermeldingen van de jury.
Fotoverslag van de prijsuitreiking
Enkele uittreksels uit het juryverslag van de drie laureaten:
Vanhellemont bvba
“In een niet evidente sector, de fruitsector, kiest dit bedrijf voor diversiteit, en stelt zich open voor medewerkers uit een niet evidente doelgroep (o.m. inschakeling van medewerkers uit zorgboerderij)”.
“In deze sector mag dit bedrijf zich echt pionier en ambassadeur noemen, in de manier waarop het haar doelgroepmedewerkers benadert.”
“Het bedrijf ontleent een gevoel van trots en positieve identiteit aan het diversiteitsverhaal, en brengt dit ook sterk naar buiten. Hiermee zet het een andere toon, dan het schaamte-gevoel dat bij bepaalde bedrijven die met doelgroep-medewerkers werken leeft.”
Betonfabriek De Bonte nv
“Diversiteit blijkt in dit bedrijf een vanzelfsprekendheid. Het zit in het DNA van de organisatie. Dat blijkt uit een bijna ongedwongen eenvoud waarmee dit bedrijf met diversiteit omgaat.”
“Het welslagen van het diversiteitbeleid is gebaseerd op het voortdurend opnieuw in vraag stellen en herdenken van de organisatie. Taken worden ontleed, en men kijkt wie welke opdrachten het best kan vervullen, gegeven de beschikbare competenties. Zo worden nieuwe functies gecreëerd die aansluiten op het niveau van de betrokken medewerkers. Hoger gekwalificeerde medewerkers kunnen zich meer concentreren op hun kerntaken. Voor doelgroepmedewerkers worden taken geclusterd in nieuwe functies, waardoor ook zij kunnen ingeschakeld worden. De win-win die hierdoor ontstaat zorgt voor een sterke integratie.”
Manus
“Het bedrijf creëert voor medewerkers uit kansengroepen ook doorgroeimogelijkheden. Zes allochtone medewerkers bekleden een omkaderingsfunctie.”
“Men heeft praktische antwoorden gevonden op courante vragen, bijvoorbeeld de manier waarop de vakantieregeling is uitgewerkt, wat getuigt van een doordachte maar ook leuke aanpak. Dit werkt zeer inspirerend.”
Jobkanaal wordt u gratis aangeboden door:
Met de steun van
