Voka drukt op belang van vijftigplussers voor arbeidsmarkt
“We kunnen het belang van vijftigplussers in tijden van talentschaarste op de arbeidsmarkt nochtans niet onderschatten”, zegt Jo Libeer, gedelegeerd bestuurder van Voka. "Vijftigplussers moeten daarom het nodige doen opdat ze aan de slag kunnen blijven. Maar ook werkgevers hebben een verantwoordelijkheid, zowel op het vlak van aanwerving als wat betreft het eindeloopbaanbeleid. Sinds vorig jaar sensibiliseren we onze 18.000 leden daar dan ook over, onder andere met twee brochures.”
Echt verrast is Voka niet door de bevindingen uit de studie van SD Worx rond vijftigplussers in kmo’s. Libeer: “Onder andere via ons project Jobkanaal merken we dat er terughoudendheid is om vijftigplussers aan te werven. Wie het beste talent wil aantrekken, moet nochtans de talentvijver waarin hij vist zo groot mogelijk houden, en mag vijftigplussers dus niet bij voorbaat uitsluiten.” Jobkanaal is een initiatief van Voka samen met andere werkgeversorganisaties om kansengroepen (vijftigplussers, allochtonen en mensen met een arbeidshandicap) aan de slag te helpen.
Voka werkte een code uit omtrent een leeftijdsbewust aanwervingsbeleid. “We willen ondernemingen zo motiveren om in hun eigen belang de vergrijzing te verzilveren en zich niet te laten vangen aan vooroordelen en stereotyperingen”, vindt Libeer. “Maar niet alleen werkgevers moeten gemotiveerd worden, ook de vijftigplussers zelf. En dat betekent dat de overheid komaf moet maken met demotiverende magneten die hen wegtrekken van de arbeidsmarkt, zoals brugpensioenen en aanmoedigingspremies om minder te werken.”
Motivatie komt niet vanzelf
De studie van SD Worx geeft aan dat de bevraagde kmo’s voorwaarden stellen aan het in dienst houden van oudere medewerkers, zoals hun motivatie en het kunnen volgen van het werkritme. “Ze moeten daarbij geholpen worden met een aangepast eindeloopbaanbeleid, waarbij ontwikkelen de bovenhand krijgt op maatregelen die oudere werknemers louter ontzien. Zoals professor Luc Sels het formuleerde in de Vokawijzer ‘Werken aan uw eindeloopbaanbeleid’: ‘Langer gemotiveerd werken, komt niet vanzelf’”, zegt Libeer.
“We staan voor een belangrijke omslag die de toekomst van onze welvaartstaat mee zal bepalen: de omslag van een early exit naar een delayed exit of active ageing-cultuur. Om van die omslag een succes te maken, moeten we allemaal – werkgever, vijftigplusser en ook overheid – onze verantwoordelijkheid opnemen”, besluit de Voka-topman.
Voka-leden kunnen de Vokawijzers ‘Verzilver de vergrijzing – code leeftijdsbewust aanwervingsbeleid’, en ‘Werken aan uw eindeloopbaanbeleid’ gratis aanvragen.
Bron : Persbericht Voka
Jobkanaal wordt u gratis aangeboden door:
Met de steun van
