Zoekt uw bedrijf of vzw een nieuwe werkkracht?
De werkzoekenden van OCMW Gent helpen u graag verder!
Het OCMW Gent heeft meer dan 1300 werkzoekende cliënten die aan de slag willen in diverse functies zoals bediende, onthaalmedewerker, keukenhulp, onderhoudsmedewerker. Het OCMW Gent wil zijn cliënten en werkwijze dan ook graag aan u als werkgever in de regio voorstellen.
Wie zijn de werkzoekenden van OCMW Gent?
Het Gentse OCMW begeleidt zo’n 1300 van zijn cliënten naar een opleiding of werk. Ongeveer de helft van deze mensen is van allochtone afkomst. De grootste groep is laaggeschoold. Anderzijds heeft zo’n 15 procent onder hen een hoger secundair of hoger diploma.
Hoe begeleidt het OCMW Gent zijn werkzoekenden naar werk?
Al onze werkzoekenden worden begeleid en gescreend door de arbeidstrajectbegeleiders van het Opleidings- en Tewerkstellingscentrum (OTC) van het OCMW Gent. Zo beschikken deze begeleiders over een zeer goede kennis van de competenties van alle cliënten. Bovendien bieden deze arbeidstrajectbegeleiders ook tijdens de tewerkstelling begeleiding en ondersteuning aan zowel de werknemer als de werkgever.
Het OCMW kan indien nodig ook taal- en competentiecoaches inzetten om de werknemer op de werkvloer bij te schaven op vlak van taal of technische vaardigheden.
Hoe kan een werkzoekende van OCMW Gent instappen in een bedrijf of vzw?
Het OCMW Gent beschikt over een aantal zeer interessante tewerkstellingsmaatregelen waardoor u op een voordelige manier tijdelijk een extra werknemer kan in dienst nemen. Het gaat hier over maatregelen zoals een art.60 contract (voor vzw’s) of art.60 privé contract (voor bedrijven). Het OCMW betaalt het grootste deel van de loonkost en de verzekering voor arbeidsongevallen. U zelf betaalt slechts een klein deel van de loonkosten. Onze cliënten werken fulltime bij u in combinatie met één dag vorming in de week. De duur van de tewerkstelling hangt af van de leeftijd van de werknemer en varieert van één tot twee jaar. Dit is dus een ideale manier om met lage loonkosten een werknemer grondig te leren kennen en in te werken in uw organisatie.
Alle info over art.60 en art.60 privé vindt u in de folders.
Daarnaast zijn er nog andere tewerkstellingsmaatregelen waar onze arbeidstrajectbegeleiders u graag verder over informeren zoals ondermeer Activa en Individuele Beroepsopleiding (IBO).
Enkele praktijkvoorbeelden
- E. is een 24-jarige vrouw van Roemeense origine. Zij startte met een art.60-privé contract bij schoonmaakbedrijf Cibo Cleaning als adminstratief medewerker. Via het art.60-privé contract kreeg E. ook de kans om een aantal opleidingen te volgen. Daardoor kon zij in het bedrijf doorgroeien tot verantwoordelijke van de afdeling dienstencheques.
- M. is een jonge twintiger. Na intensieve begeleiding zowel door OCMW als drughulpverlening kreeg hij zijn leven weer op het goede spoor. Hij startte eerst in een art.60 tewerkstelling in één van de eigen OTC-leerwerkplekken. Na deze periode was hij klaar voor een volgende stap namelijk een Activa-contract bij een meubelmakerij waar hij nu al 5 maanden werkt.
- S. is een 42-jarige Russische vrouw die samen met haar gezin vluchtte naar België. Zij deed in haar thuisland universitaire studies sociologie en kon via een art.60 contract als sociologe aan de slag bij de Universiteit Gent, vakgroep sociologie. Nadien kreeg zij een vast contract en werd verantwoordelijke voor het uitwerken van diverse projecten. Haar echtgenoot kon via een Activa-contract aan de slag als buschauffeur bij De lijn.
Meer info?
U kan voor meer info steeds terecht bij:
Sabrina Coppens – dd. Diensthoofd OTC
09/266.96.16
Sabrina.Coppens@ocmwgent.be
Jobkanaal wordt u gratis aangeboden door:
Met de steun van
