Programma

De presentatie van de avond ligt in handen van Erhan Demirci

19.00u   ontvangst

19.30u   Verwelkoming door Jean-Paul Van Avermaet, voorzitter Jobkanaal

19.40u   "Van doelgroepenbeleid naar inclusief HR-beleid" door Rik De Wulf, Business Ethics Manager VKW Metena

20.00u   Sofagesprek met 2 laureaten van de Jobkanaalprijs
Diversiteit in de praktijk gebracht. Hanne Decoutere (VRT-journaal) in gesprek met
- Richard Timmerman | Koca vzw
- Marc Van Hulle | Boomkwekerij Sylva – Van Hulle
- Jean-Paul Van Avermaet | Voorzitter Jobkanaal

20.30u   Prijsuitreiking Jobkanaalprijzen door Philippe Muyters, Vlaams minister van Financiën, Begroting, Werk, Ruimtelijke Ordening & Sport

21.00u   Receptie

22.30u   Einde

Locatie

Congres- en Erfgoedcentrum Lamot
Van Beethovenstraat 8-10
B – 2800 Mechelen
www.lamot-mechelen.be

Parking
Er is een openbare Q-park naast het congrescentrum (24/24).

Vierdewereldgroep Aalst heeft met de steun van ESF de succesvolle WAW-methodiek ontwikkeld die bewijst dat mensen in generatiearmoede wel degelijk tot de arbeidsmarkt kunnen toetreden. In een driedaagse vorming, gericht op middenkaders en leidinggevenden van dienstverleners naar werk en welzijn, leren ze cursisten hoe ze daarbij best te werk gaan. De sleutel tot succes ligt in een multidisciplinaire en sectoroverschrijdende aanpak en in empowerend werken met mensen in generatiearmoede.

De eerst driedaagse cursus gaat door in Gent op 19/1, 20/1 en 3/2  2012 in Gent. Later in 2012 komen ook andere provincies aan de beurt. De kostprijs per deelnemer is 125 euro en omvat ook een uitgebreid handboek en de middagmaaltijden. Voor meer info en inschrijvingsmogelijkheden, kijk op www.vierdewereldgroepaalst.be of mail naar Heidi@vierdewereldgroepaalst.be.

>> Folder (PDF)

Ondanks de economische Europese malaise rekruteert één op vijf Belgische werkgevers buitenlands talent. Dit heeft een onderzoek van Manpower bij 329 Belgische ondernemingen uitgewezen. Door het groeiend tekort aan talent stijgt de vraag naar internationale rekrutering. De meest gezochte profielen zijn geschoolde arbeiders, IT-specialisten, meertalig administratief personeel, medisch personeel en ingenieurs. Deze profielen worden voornamelijk gezocht in Roemenië, Frankrijk, Polen, Marokko en Nederland.

De meerderheid van de Belgische werkgevers geven aan dat ze op hun zoektocht naar buitenlands talent weinig problemen ondervinden. Het migratievriendelijke en open grenzenbeleid van de Europese Unie draagt in positieve zin bij tot de werving van buitenlanders. Als er zich moeilijkheden voordoen, situeren deze zich voornamelijk op juridisch vlak. Slechts 5 procent maakt melding van taalproblemen. Financiële of culturele drempels zijn er niet. 

Bron: Persbericht Manpower - Onderzoek naar arbeidsmigratie, 1 december 2011

Lees het volledige verhaal

Er zijn nog steeds belangrijke verschillen in werkzaamheidgraden tussen hooggeschoolde autochtonen en allochtonen. De werkzaamheidgraad van hooggeschoolde allochtonen van niet-EU-27 nationaliteit is beduidend lager dan die van hooggeschoolde personen van EU-27 nationaliteit: 61,1% tegenover 86,3%. Daar tegenover staat dat het aantal openstaande vacatures op bachelor- of masterniveau blijft stijgen. Van de 17.244 vacatures die VDAB in Gent in oktober 2011 ontving, waren er meer dan 6.000 voor hooggeschoolde profielen, ofwel 36%. In oktober 2010 waren 33% van de vacatures op bachelor- of masterniveau. Eminenta wil hierop een antwoord bieden.

Eminenta werd ontwikkeld binnen het open partnerschap ‘Gent, Stad in Werking’.

Het project kreeg de steun van het Europees Sociaal Fonds en beoogt een verbetering van de arbeidsmarktpositie van hooggeschoolde allochtonen. Twee medewerkers begeleiden vanuit een loket in werkwinkel Minnemeers, Minnemeers 2, 9000 Gent, hooggeschoolde allochtonen naar een duurzame job op hun niveau. Die begeleiding gaat van het geven van vormingen over oriëntatie op de arbeidsmarkt tot het leren uitbouwen van een netwerk en individuele loopbaanoriëntatie. Maar ook HR-verantwoordelijken en ondernemers met openstaande vacatures op bachelor- en masterniveau kunnen bij de Eminenta-medewerkers terecht.

Ze kunnen de vacatures matchen met hun interne cv-talentenbank, de professionele screening van kandidaten op zich nemen, advies verlenen over selectieprocedures en contactmomenten organiseren met potentiële toekomstige werknemers.

Eminenta treedt dus op als schakel tussen werkgevers en hooggeschoolde allochtone werkzoekenden, in nauwe samenwerking met Gentse partners die werkzaam zijn op het terrein.
Die partners zijn VDAB, Randstad Diversity en Job&Co, maar ook de SERR, UNIZO, VOKA, Jobkanaal, de Integratiedienst, Hogeschool Gent en Universiteit Gent steunen het project. De Stad Gent treedt op als promotor in het project.

Interesse in divers aanwerven met aandacht voor kansengroepen?

Francisca Vandekerckhove
Jobkanaal – Gent, stad in werking
Dienst Werk - Stad Gent
Sint-Niklaasstraat 27
9000 Gent
Tel rechtstreeks: 09 266 84 61
Gsm: 0496 57 74 99
Mail: Francisca.Vandekerckhove@gent.be

Deze jobdag richtte zich op het werkzoekende talent uit eigen regio, vooral laaggeschoolden, mensen met een arbeidshandicap, vijftigplussers en allochtonen. Mensen die al langer op zoek zijn naar een job en absoluut terug aan de slag willen. Werk in eigen streek vermindert bovendien de problemen rond mobiliteit, maakt een betere combinatie werk-privé mogelijk en zorgt voor een grotere betrokkenheid bij het bedrijf.

De gemotiveerde werkzoekenden maakten een anoniem CV met enkel hun talenten en ervaringen. Leeftijd, geslacht, afkomst, … werden ‘geheim’ gehouden zodat alle aandacht naar de kwaliteiten ging. Op basis van deze anonieme profielen konden geïnteresseerde werkgevers uit Mol, Balen, Dessel en Retie aangeven welke van deze talenten zij op ‘objectieve’ basis wensten te ontmoeten. 

In de namiddag van 17 november 2011 werd dan de ontmoeting geregeld tussen de geïnteresseerde werkgevers en werkzoekenden in Den Travoo in Balen. Er waren 4 gemotiveerde werkgevers die samen 26 werkzoekenden beter wilden leren kennen via een 50-tal persoonlijke gesprekken. De namiddag zelf resulteerde direct in een aanwerving, een tweede afspraak of een plaatsje in de werfreserve. De aanwezige werkgevers ISS, Baldemo, WEB Assist en De Biehal vonden het een geslaagd initiatief om op een laagdrempelige manier met werkzoekenden in contact te komen.

In totaal hadden echter 77 gemotiveerde werkzoekenden een profiel opgemaakt voor uiteenlopende sectoren zoals productie, bouw, transport en logistiek, grootkeuken, poetsen, ... . In een arbeidsmarkt waar vacatures moeilijk raken ingevuld, hadden we verwacht dat meer werkgevers van deze opportuniteit gebruik zouden maken.  Jobkanaal en het OCMW rekenen er dan ook op dat het behoorlijke succes van deze eerste Blind Date Jobbeurs de werkgevers zal stimuleren om bij volgende initiatieven talrijker aanwezig te zijn.

Lees ook: Artikel in Het Laatste Nieuws 18/11/2011 

Wenst u ondersteuning bij het vinden van geschikte arbeidskrachten?

Neem dan contact op met:

Guido Evens
Consulent Jobkanaal
VOKA Kamer van Koophandel Kempen
Guido.evens@voka.be

"Het is belangrijk dat de juiste krachten op de juiste plaats terechtkomen. Als dat voor sommige groepen niet lukt, dan is dat erg betreurenswaardig, maar dat wil niet zeggen dat er automatisch discriminatie in het spel is", stelt Sigrid De Bie, die voor Voka (het Vlaams netwerk van ondernemingen) coördinator is van Jobkanaal, dat opgericht werd door Verso, VKW, Voka en Unizo.

"Er zijn meer drempels in het spel dan alleen maar de racistische. Vaak is het zo dat werkgevers en kansengroepen elkaar gewoonweg niet vinden", luidt het.

De maatregelen die door de overheid worden genomen, zijn bovendien te weinig bekend, klinkt het verder. "We stellen op het terrein vast dat het voor bedrijven vaak moeilijk is om zicht te krijgen op al de overheidsmaatregelen die genomen werden om de diversiteit te stimuleren."

De reactie van Unizo ligt in dezelfde lijn. "Bij aanwerving moet consequent gekeken worden naar competenties, niet naar huidskleur of afkomst", luidt het. "Zitten die attitudes juist, dan kan die persoon aangeworven worden, net zoals bij autochtone kandidaten."

Uit een recent uitgevoerde enquête van de unie van zelfstandige ondernemers blijkt bovendien dat bijna zeven op de tien kmo's geen probleem hebben met het aanwerven van allochtonen.

bron Belga - 17 november 2011

Het OCMW Gent heeft meer dan 1300 werkzoekende cliënten die aan de slag willen in diverse functies zoals bediende, onthaalmedewerker, keukenhulp, onderhoudsmedewerker. Het OCMW Gent wil zijn cliënten en werkwijze dan ook graag aan u als werkgever in de regio voorstellen.

Wie zijn de werkzoekenden van OCMW Gent?

Het Gentse OCMW begeleidt zo’n 1300 van zijn cliënten naar een opleiding of werk. Ongeveer de helft van deze mensen is van allochtone afkomst. De grootste groep is laaggeschoold. Anderzijds heeft zo’n 15 procent onder hen een hoger secundair of hoger diploma. 

Hoe begeleidt het OCMW Gent zijn werkzoekenden naar werk?

Al onze werkzoekenden worden begeleid en gescreend door de arbeidstrajectbegeleiders van het Opleidings- en Tewerkstellingscentrum (OTC) van het OCMW Gent. Zo beschikken deze begeleiders over een zeer goede kennis van de competenties van alle cliënten. Bovendien bieden deze arbeidstrajectbegeleiders ook tijdens de tewerkstelling begeleiding en ondersteuning aan zowel de werknemer als de werkgever.

Het OCMW kan indien nodig ook taal- en competentiecoaches inzetten om de werknemer op de werkvloer bij te schaven op vlak van taal of technische vaardigheden. 

Hoe kan een werkzoekende van OCMW Gent instappen in een bedrijf of vzw?

Het OCMW Gent beschikt over een aantal zeer interessante tewerkstellingsmaatregelen waardoor u op een voordelige manier tijdelijk een extra werknemer kan in dienst nemen. Het gaat hier over maatregelen zoals een art.60 contract (voor vzw’s) of art.60 privé contract (voor bedrijven). Het OCMW betaalt het grootste deel van de loonkost en de verzekering voor arbeidsongevallen. U zelf betaalt slechts een klein deel van de loonkosten. Onze cliënten werken fulltime bij u in combinatie met één dag vorming in de week. De duur van de tewerkstelling hangt af van de leeftijd van de werknemer en varieert van één tot twee jaar. Dit is dus een ideale manier om met lage loonkosten een werknemer grondig te leren kennen en in te werken in uw organisatie.

Alle info over art.60 en art.60 privé vindt u in de folders.

Daarnaast zijn er nog andere tewerkstellingsmaatregelen waar onze arbeidstrajectbegeleiders u graag verder over informeren zoals ondermeer Activa en Individuele Beroepsopleiding (IBO). 

Enkele praktijkvoorbeelden

-          E. is een 24-jarige vrouw van Roemeense origine. Zij startte met een art.60-privé contract bij schoonmaakbedrijf Cibo Cleaning als adminstratief medewerker. Via het art.60-privé contract kreeg E. ook de kans om een aantal opleidingen te volgen. Daardoor kon zij in het bedrijf doorgroeien tot verantwoordelijke van de afdeling dienstencheques.

-          M. is een jonge twintiger. Na intensieve begeleiding zowel door OCMW als drughulpverlening kreeg hij zijn leven weer op het goede spoor. Hij startte eerst in een art.60 tewerkstelling in één van de eigen OTC-leerwerkplekken. Na deze periode was hij klaar voor een volgende stap namelijk een Activa-contract bij een meubelmakerij waar hij nu al 5 maanden werkt.

-          S. is een 42-jarige Russische vrouw die samen met haar gezin vluchtte naar België. Zij deed in haar thuisland universitaire studies sociologie en kon via een art.60 contract als sociologe aan de slag bij de Universiteit Gent, vakgroep sociologie. Nadien kreeg zij een vast contract en werd verantwoordelijke voor het uitwerken van diverse projecten. Haar echtgenoot kon via een Activa-contract aan de slag als buschauffeur bij De lijn. 

Meer info?

U kan voor meer info steeds terecht bij:

Sabrina Coppens – dd. Diensthoofd OTC
09/266.96.16
Sabrina.Coppens@ocmwgent.be

Wie zelfstandig een zaak wil starten kan bij Aslan Consulting terecht voor een haalbaarheidsstudie, voor informatie en advies omtrent wettelijke en administratieve vereisten en voor de regeling van de nodige sociale voorzieningen.

Lees het volledige artikel