Veelgestelde vragen

Welke werkgevers kunnen beroep doen op Jobkanaal?

Alle Vlaamse werkgevers kunnen beroep doen op de dienstverlening van Jobkanaal. Ongeacht of u nu veel of weinig werknemers hebt en ongeacht de sector waartoe u behoort.

Ik ben geen lid van Voka, UNIZO of Verso. Kan ik ook beroep doen op Jobkanaal?

Jazeker, ook u kan bij Jobkanaal terecht. Lidmaatschap bij één van deze werkgeversorganisaties is zeker geen vereiste.

Welke soort vacatures kan ik doorgeven aan jobkanaal?

Jobkanaal staat open voor alle functies, sectoren en opleidingsniveaus. Dus zowel voor vacatures voor hooggeschoolde arbeiders als laaggeschoolde bedienden kan u bij Jobkanaal terecht.

Kan ik ook bediendenjobs aan Jobkanaal doorgeven?

Jawel, wij bieden onze arbeidsbemiddelaars graag een gezonde mix van bedienden en arbeidersjobs aan omdat ook de markt van kandidaten zeer divers is. Een arbeidshandicap sluit niet uit dat er een universitair diploma werd behaald, leeftijd zegt niks over opleidingsgraad.

Welke kandidaten zullen reageren via Jobkanaal?

Via Jobkanaal bereikt u kandidaten die u via de traditionele wervingskanalen moeilijker bereikt; o.a. personen met een arbeidshandicap, 50-plussers en allochtonen.

Hoe kan ik weten of een kandidaat tot één van de kansengroepen behoort?

Het is perfect mogelijk dat u dat niet merkt. Niet alle arbeidshandicaps zijn bijvoorbeeld zichtbaar. Een kandidaat kan er ook voor kiezen dit niet direct bekend te maken. Misschien is het helemaal niet relevant voor de functie die u aanbiedt?

Zullen er enkel kandidaten uit de 3 kansengroepen reageren op mijn vacature?

U heeft de vrije keuze om uw vacature exclusief te reserveren voor de allochtonen, 50-plussers en personen met een arbeidshandicap, maar u kan Jobkanaal ook gebruiken als extra kanaal, naast uw andere wervingskanalen.

Indien u bewust kiest voor meer diversiteit in uw personeelsbestand kunt u de vacature enkele weken tot maanden exclusief via Jobkanaal verspreiden. In dat geval zal ze niet verschijnen op de website van VDAB en krijgt u enkel doelgroepkandidaten.

Als u Jobkanaal als extra kanaal hanteert, kan u, naast kandidaten uit de kansengroep, ook andere sollicitanten verwachten.

Ik vind kennis van het Nederlands belangrijk voor deze vacature? Is dit een probleem?

Samenwerken met Jobkanaal betekent niet dat u uw functievereisten moet omlaag halen. Als u goede kennis van het Nederlands belangrijk vindt, gaat ons netwerk van arbeidsbemiddelaars op zoek naar kandidaten die hieraan voldoen. We zullen u wel vragen of die kennis enkel mondeling is of ook schriftelijk. Voor bepaalde functies is een vlotte schriftelijke kennis immers minder belangrijk.

Gaat de jobkanaalconsulent op zoek naar kandidaten?

Neen, wij maken samen met u een functie-omschrijving op en zullen stilstaan bij uw verwachtingen en uw noden. Deze functie-omschrijving geven we door aan ons netwerk van arbeidsbemiddelaars. Zij zullen voor u op zoek gaan naar geschikte kandidaten. Uw jobkanaalconsulent beschikt niet over een databank aan kandidaten en voert geen sollicitatiegesprekken. Wij volgen voor u wel het proces op en zullen u regelmatig briefen en feedback vragen. Eenmaal u een eindkandidaat of starter heeft, kunnen wij u advies geven over bijpassenden tewerkstellingsmaatregelen.

Waarin verschilt Jobkanaal van VDAB?

Jobkanaal is geen arbeidsbemiddelaar, wij hebben geen contact met potentiële kandidaten. VDAB is een belangrijke partner in het Jobkanaalverhaal. Als u uw vacature via Jobkanaal verspreid, zullen medewerkers van VDAB voor u op zoek gaan naar geschikte kandidaten. Ons netwerk is ruimer dan enkel VDAB, er zijn in ons netwerk ook consulenten van SLN, GTB en VVSG actief. U verspreidt uw vacature dus ook naar hen.

Hoeveel kost het mij?

Jobkanaal wordt u volledig gratis aangeboden. In ruil hiervoor vragen wij van u 2 engagementen.

1. Samenwerking met Jobkanaal betekent kandidaten die via Jobkanaal komen een gelijke kans geven.
2. Samen met de jobkanaalconsulent bespreek u de wijze en frequentie waarop u feedback zal geven over het verloop van de vacature. Afhankelijk van uw noden en tijd, zal de jobkanaalconsulent u mailen of telefoneren om op te volgen wat u van de jobkanaalkandidaten vond en wie er uiteindelijk is gestart. U kan en wil hier tijd voor maken.

Hoeveel brengt het mij op?

Jobkanaal kan u informeren en advies geven over tewerkstellingsmaatregelen en subsidies. Op die manier kan u vaak tot duizenden euro’s besparen.

Ik heb momenteel geen openstaande vacatures. Kan jobkanaal dan ook iets voor mij betekenen?

Jawel, wij geven u gratis en vrijblijvend advies over HR-topics en diversiteit. We volgen de actualiteit wat betreft tewerkstellingsmaatregelen op de voet en kunnen u hierover advies geven.