Vier stappen

Klassieke rekruteringskanalen kosten doorgaans veel geld en de opvolging
ervan vraagt veel tijd en energie. Niet met Jobkanaal. Want via Jobkanaal
boort u extra talent aan dat u via de klassieke kanalen niet bereikt.

De eerste kennismaking
U hebt een vacature? Prima. Contacteer ons en onze lokale Jobkanaal-consulent komt bij u langs voor een kennismakend gesprek. Wij informeren u over deze gratis service en over de meerwaarde van Jobkanaal voor uw bedrijf en peilen grondig naar uw personeelsverwachtingen en rekruteringsbehoeften. Op basis van deze info werken we een voorstel uit op maat van uw onderneming.

Samen in één netwerk
Wat moet uw nieuwe medewerker kennen en kunnen? In welke omgeving komt
hij of zij terecht? Welke competenties zijn onmisbaar? ... Onze consulent stelt
samen met u het functieprofiel op en verspreidt uw vacature via de gesloten website
van Jobkanaal. Dit vacatureplatform is exclusief toegankelijk voor een professioneel
netwerk van ruim 500 arbeidsbemiddelingsorganisaties (zowel VDAB als
andere organisaties). Deze bemiddelaars gebruiken hun ervaring en expertise om
voor u een geschikte kandidaat te vinden.

Screening en selectie
Na een eerste screening en selectie worden geschikte sollicitanten naar
u doorverwezen. U voert zelf de definitieve selectiegesprekken en beslist,
geheel vrijblijvend, over de eventuele aanwerving.

Advies voor een soepele aanwerving en integratie op de werkvloer
Uw vertrouwde Jobkanaal-consulent houdt continu de vinger aan de pols. We
adviseren u over subsidiemogelijkheden bij aanwerving en helpen u waar het kan.
Verder zorgen we, indien u dit wenst, via onze partners voor een soepele introductie
en begeleiding van uw nieuwe medewerker in uw onderneming.